企业是否必须给员工体检，需根据具体情况判断。对于一般员工，体检并非法定福利；但对于从事有职业危害作业的劳动者和未成年工，企业必须依法定期进行健康检查。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的员工体检
在普通工作环境下，《中华人民共和国劳动法》并未强制要求用人单位为所有员工提供定期体检。劳动法主要侧重于保障劳动者的基本劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动安全卫生等核心方面。体检通常被视为企业提供的额外福利，而非法律强制要求的基本权益。因此，在一般情况下，企业未安排员工体检并不直接构成违反劳动法的情形。
二、特殊情况下的员工体检
接触职业病危害作业的劳动者
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 实际应用：例如，在矿山、化工、印染等行业，劳动者可能接触粉尘、有毒化学物质等职业病危害因素。若用人单位未为这些员工安排相应的体检，则违反了相关法律规定，并需承担相应的法律责任。
未成年工
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康不受职业危害影响。未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
- 特殊情况说明：由于其身体发育尚未完善，更容易受到职业危害的影响，因此法律对未成年工的体检做出了特别规定。
三、法律责任与救济途径
- 法律责任：若用人单位违反上述特殊情况下的体检规定，劳动行政部门有权依法对其进行处罚，并要求其改正违法行为。同时，用人单位还需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因未依法安排体检而给劳动者造成的损害。
- 救济途径：劳动者若因用人单位未依法安排体检而遭受损害，有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律救济。在必要时，劳动者还可通过司法途径维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 对于企业：虽然一般员工体检并非法定要求，但企业可以通过提供定期体检等福利措施来增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于及时发现员工的健康问题，从而采取相应的措施。对于从事有职业危害作业的劳动者和未成年工，企业则必须依法定期进行健康检查，以确保其身体健康不受损害。
- 对于劳动者：如果认为自己属于应当接受定期体检的劳动者范畴（如从事有职业危害作业或未成年工），但企业未安排体检，可以向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。
综上所述，企业是否必须给员工体检需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。