您好，非常理解您在工伤出院后对于如何向老板寻求赔偿的困惑。这是一个涉及多个法律步骤的过程，但请放心，我会为您详细梳理并解释每一步应该如何操作。

一、确认劳动关系与进行工伤认定

首先，您需要确认与雇主之间存在明确的劳动关系，这是获得工伤赔偿的法律基础。劳动合同、工作证、工资条等都可以作为证明材料。接下来，您需要了解工伤认定的流程，并准备相关材料如医疗记录、事故报告等，以证明伤害是在工作期间发生的。如果单位已经为您申报了工伤，您只需等待劳动保障行政部门的认定结果；如果单位未申报，您应在事故发生之日起一年内自行向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、进行劳动能力鉴定与协商赔偿

在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额。之后，您可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及相关医疗费用清单等材料，与雇主沟通赔偿事宜。在协商时，请明确提出赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并尽量达成书面赔偿协议，以明确双方的权利义务及赔偿细节。

三、寻求法律援助与调解

如果在与雇主的协商过程中遇到困难，我建议您咨询专业的律师，以获得更详细的法律建议和帮助。同时，您也可以向法律援助机构申请援助，或向劳动争议调解委员会申请调解，以寻求更公正的解决方案。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备劳动仲裁申请书及相关证据材料时，请确保材料的完整性和准确性。在仲裁庭审中，如实陈述案件事实，提供相关证据，争取仲裁庭的支持。如果对仲裁裁决不满，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

五、关于赔偿项目与标准的说明

在赔偿方面，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未为您购买工伤保险，那么所有工伤赔偿责任均应由用人单位承担。在协商或诉讼过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，这是您获得赔偿的重要依据。

总结与建议：

在整个工伤索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。请依法依规行事，并尽可能保留好所有相关证据和文件。如果与雇主在赔偿问题上存在分歧或困难，不要犹豫寻求专业律师的帮助或向相关部门申请调解、仲裁等。我相信，在您的努力和法律的保障下，您一定能够获得应有的赔偿。