日工资按除以30天来计算是否合法，并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同的具体约定、当地劳动法规以及实际出勤情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与常规做法

1. 法律未强制规定计算方式：我国现行劳动法并未明确规定日工资必须按照何种方式计算。因此，从法律层面讲，公司将日工资按除以30天来计算，并不直接违反法律规定。

2. 常规操作与法定计薪天数：在实际操作中，许多企业采用月薪除以30天或当月实际天数（如21.75天，这是基于全年平均每月计薪天数得出的结果）的方式来计算日工资。其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算得出的，它考虑了全年中的法定休息日等因素，是更为常见且符合法律规定的计薪标准。

二、合法性的具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了日工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照劳动合同的约定来执行。例如，若合同约定日工资为底薪除以30天，则企业此做法合法。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规和政策，对日工资的计算方式可能有所规定。因此，企业需要遵守当地的劳动法规，确保日工资的计算方式符合当地要求。如果当地法规明确规定了日工资的计算方式，企业应遵循该规定。

3. 实际出勤情况：

   • 在计算日工资时，还需要考虑员工的实际出勤情况。如果员工存在请假、旷工等情况，企业应当按照实际出勤天数来计算应发工资。此外，如果企业采用的日工资计算方式导致员工在正常出勤情况下的工资收入低于当地最低工资标准，那么这种计算方式可能是不合法的。

三、特殊情况下的考量

1. 加班工资计算：

   • 在计算加班工资时，通常应以员工的日工资为基础。如果企业采用的日工资计算方式导致加班工资低于法定标准，那么这种计算方式可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资应不低于正常工作时间工资的相应倍数。

2. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日和休息日的工资计算也有特殊规定。如果企业在这些特殊日期安排员工工作，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，在计算这些特殊日期的工资时，企业应确保日工资的计算方式符合相关法规要求。

四、建议与总结

• 对于企业：在制定工资计算方式时，应充分考虑法律法规的要求、劳动合同的约定以及员工的实际出勤情况。为了确保工资计算方式的合法性和合规性，企业可以咨询专业的法律人士或劳动部门。

• 对于员工：如果对自己的工资计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，日工资按除以30天来计算是否合法，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、当地劳动法规的要求以及实际出勤情况等多个因素。因此，在制定和执行工资计算方式时，企业和员工都应谨慎对待，确保工资计算方式的合法性和公平性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。