劳动合同到期后不续签是否有补偿，主要取决于续签的条件以及哪一方选择不续签，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的待遇，而劳动者自愿放弃继续工作的机会，因此用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如薪资、工作地点、工作环境等，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。
   • 举例：原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位存在违法行为，劳动者不续签：

   • 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同期满后，双方均未提出续订意思表示：

   • 在这种情况下，劳动关系将自然终止，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低条件或存在违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，提供合理的续签条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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