劳务派遣合同不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，主要涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系以及合同终止的具体情形。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系
劳动合同期满且不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期满，且劳务派遣单位决定不续签（除非劳务派遣单位维持或提高条件而劳动者不同意续签），则劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不愿续签：
- 若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但需注意，若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
二、合同终止的具体情形
用工单位退回劳动者，劳务派遣单位不再续签：
- 在此情形下，由于劳务派遣单位决定不再与劳动者续签合同，根据法律规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
用工单位继续使用劳动者，劳务派遣单位续订合同但劳动者不同意：
- 若劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者选择不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
用工单位继续使用劳动者，劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订：
- 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情形与注意事项
- 待岗与生活费：若用工单位不再使用劳动者并将其退回劳务派遣公司，但劳动者与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让劳动者待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付生活费。
- 证据保留：劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
四、实际操作建议
- 明确权益：在劳务派遣合同到期前，劳动者应与劳务派遣单位沟通续签事宜，明确自己的权益和责任。
- 及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，以便根据具体情况分析并维护自身合法权益。
举例说明：假设小张在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。
综上所述，劳务派遣合同不续签是否有补偿需根据具体情况判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。