在劳动仲裁中，3人以上的争议并不直接等同于集体劳动争议，严格法律意义上需要十人以上并有共同请求的劳动者才能构成集体劳动争议或集体仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、集体劳动争议的界定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这是确立集体争议或集体仲裁概念的重要法律依据。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年修订）第五条也明确规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当适用专门的集体劳动人事争议处理规则进行处理。
实务操作：
- 在实际操作中，虽然3人以上的争议可能被视为涉及多个劳动者的共同问题，但严格来说，只有达到十人以上，并且有共同的请求或诉求时，才能被视为集体劳动争议。
- 不足十人的劳动者群体，虽然不构成严格的集体劳动争议，但他们仍然可以依法各自提出仲裁申请，并寻求相应的法律救济。
二、3人以上争议的处理方式
推举代表（若接近或可能达到集体争议标准）：
- 如果争议涉及的人数接近十人，或者劳动者认为有必要以集体方式处理争议，他们可以尝试推举代表参加仲裁活动。但需注意，这并不意味着3人以上就必然构成集体争议，而是取决于具体案件情况和当地劳动仲裁机构的认定。
- 代表人数通常由仲裁委员会确定，以确保仲裁活动的顺利进行。代表应具有代表性、公信力和一定的法律知识储备，以便更有效地维护集体权益。
分别申请仲裁：
- 对于不足十人的劳动者群体，他们可以选择分别向劳动仲裁机构提交仲裁申请，每个劳动者作为独立的申请人参与仲裁活动。
- 在这种情况下，每个劳动者的仲裁请求和事实依据可能有所不同，因此需要分别进行审理和裁决。
三、建议与注意事项
了解当地规定：
- 由于不同地区可能对集体劳动争议的界定和处理方式存在细微差异，因此劳动者在提起仲裁前，应了解当地劳动仲裁机构的具体规定和操作流程。
收集证据材料：
- 无论争议涉及的人数多少，劳动者都应尽可能收集齐全相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保仲裁请求的合法性和合理性。
保持沟通：
- 在仲裁过程中，劳动者应保持与代表或仲裁机构的密切沟通，及时了解仲裁进展和结果，并根据需要配合进行必要的补充或说明。
总结来说，3人以上的争议在劳动仲裁中并不直接等同于集体劳动争议。严格法律意义上需要十人以上并有共同请求的劳动者才能构成集体劳动争议或集体仲裁。因此，劳动者在维权过程中应了解相关法律法规和当地规定，并根据实际情况选择合适的维权途径和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。