以现金方式发放工资，可能带来以下几方面的后果，需要用人单位和劳动者都予以重视：

1. 税务合规风险：

   • 用人单位风险：根据税收法规，用人单位有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果以现金方式发放工资，且未正确履行代扣代缴义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 劳动者风险：劳动者同样需要依法申报并缴纳个人所得税。如果用人单位未代扣代缴，且劳动者也未自行申报，同样可能面临税务风险。

2. 劳动权益保障问题：

   • 工资记录缺失：现金发放工资往往缺乏书面记录，如工资条、银行转账记录等。这可能导致在发生劳动争议时，劳动者难以证明自己的工资水平，从而影响其权益的维护。
   • 社保缴纳依据不足：社保缴纳通常基于工资水平来确定。如果工资以现金形式发放且无记录，可能影响社保缴纳基数的准确性，进而影响劳动者的社保权益。

3. 法律合规性挑战：

   • 违反财务规定：许多企业和单位都有明确的财务规定，要求工资必须通过银行转账等可追溯的方式发放。现金发放可能违反这些规定，导致企业面临内部合规风险。
   • 难以证明劳动关系：在劳动争议中，工资发放记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。现金发放工资可能使得这一证据缺失，增加劳动者证明劳动关系的难度。

4. 实际操作中的不便与风险：

   • 现金管理风险：大量现金的存放和发放可能带来安全风险，如丢失、被盗等。
   • 难以追踪与核对：现金发放难以进行精确的追踪和核对，可能导致工资发放错误或遗漏，进而引发劳动争议。

针对以上后果，建议如下：

• 用人单位：应尽量避免以现金方式发放工资，而是采用银行转账等可追溯的方式。同时，应建立健全的工资发放记录制度，确保工资发放的透明度和可追溯性。此外，还应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税务合规。
• 劳动者：应要求用人单位提供工资条或银行转账记录等书面证据，以证明自己的工资水平。同时，也应依法申报并缴纳个人所得税，确保自己的税务合规。在发生劳动争议时，应积极收集证据，维护自己的合法权益。

总之，以现金方式发放工资可能带来多方面的风险和挑战。为了确保双方的权益得到保障，建议用人单位和劳动者都遵循相关法律法规和财务规定，采用合法、合规的工资发放方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。