关于劳动赔偿法的最新规定，主要涉及经济补偿、赔偿金以及特定情形下的赔偿等多个方面，以下为你详细梳理：
一、经济补偿的支付情形与标准
支付情形：
- 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 协商解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员的，需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资3倍）
- 经济补偿金 = 12年 × 当地职工月平均工资3倍（月工资＞当地职工月平均工资3倍）
二、赔偿金的支付情形
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未依法支付劳动报酬等加付赔偿金：
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或支付的劳动报酬低于最低工资标准，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、特定情形的赔偿
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
加班工资的赔偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工伤赔偿：
- 员工因工受伤或患职业病，有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资福利等在内的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》等规定。
四、法律建议
- 对于劳动者：在面临劳动纠纷时，应首先了解自己的权益和义务，积极收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。在解除劳动合同或终止劳动合同时，应根据具体情况合理支付经济补偿金或赔偿金，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
最后，如果你在劳动赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。