关于哺乳假工资按80%发放的法律依据，主要涉及国家及地方的相关规定，具体如下：
国家层面的基本规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定主要明确了哺乳时间，但并未直接规定哺乳假期间的工资发放比例。不过，它确立了哺乳期女职工应享受的特殊保护，为地方制定更具体的哺乳假工资规定提供了法律依据。
- 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，这为女职工哺乳期间的工资待遇提供了法律保障，意味着哺乳假期间女职工的工资不应低于其正常工资水平，但具体比例需参照地方规定。
地方层面的具体规定
- 不同地区结合实际情况，制定了更为详细的哺乳假规定，包括哺乳假的长度及工资待遇。例如：
- 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，期间工资按本人工资的80%发给。若生活困难且符合补助标准，单位还应给予困难补助。
- 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条，女职工产假期满后，经本人申请、用人单位批准，可以请假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。不过，若仅考虑每天1小时的哺乳时间，则工资应按正常出勤发放。
- 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定；如协商不一致，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付。同样，若仅考虑每天1小时的哺乳时间，工资也应按正常出勤发放。
综合建议：
- 女职工在享受哺乳假时，应首先了解并遵守国家及地方的相关法律法规，特别是关于哺乳假长度及工资待遇的具体规定。
- 与用人单位进行充分沟通，明确哺乳假的具体时间安排、工资待遇及福利待遇等细节，确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇特殊情况或争议，如用人单位未按规定支付哺乳假工资，女职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。