针对您提出的“劳务派遣工受伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务。因此，当劳务派遣工受伤时，主要的赔偿责任由劳务派遣单位承担。同时，如果用工单位在提供劳动设施、劳动条件等方面存在过错，导致劳动者受伤，那么用工单位也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、具体赔偿流程
及时救治与报告：
- 用工单位在发现劳务派遣工受伤后，应立即将其送往医疗机构进行救治，并同时通知劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位在接到通知后，需在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、派遣协议等）以及医疗诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，由用人单位（即劳务派遣单位）、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据申请进行鉴定，并作出鉴定结论，该结论将作为确定赔偿标准的重要依据。
赔偿支付：
- 工伤保险基金支付：包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 劳务派遣单位支付：停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，由劳务派遣单位负责支付。
- 用工单位连带赔偿：如果用工单位存在过错，导致劳务派遣工受伤，那么用工单位需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇及工亡待遇等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用，结合病历和诊断证明进行报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：若劳务派遣工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
四、处理建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时沟通：受伤劳务派遣工或其家属应及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解赔偿流程和责任划分。
- 寻求专业帮助：咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身合法权益得到有效保障。
- 保留证据：保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在必要时维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。