当您在上班过程中受伤时，关于工资的计算和发放，主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
定义与标准：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。
- 在此期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。
具体支付方式：
- 单位应按照您原来的工资标准支付停工留薪期的工资待遇，不得降低或拖欠。
- 例如，若您月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月，则在这6个月内，单位应每月支付您5000元的工伤工资。
二、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级后：
- 如果您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
仍需治疗的情况：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
三、其他相关待遇
生活不能自理的护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
特殊情况的处理：
- 如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
- 在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如遇问题或争议，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师。
四、关于工伤的认定
- 上班受伤是否算工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
- 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 但也有一些特殊情况，如自残或自杀导致的伤害，则不得认定为工伤。
总结：当您在上班过程中受伤时，您的工资计算和发放将遵循《工伤保险条例》的相关规定。单位应确保您在停工留薪期内享受与原工资福利待遇相同的待遇，并按时支付。同时，对于特殊情况或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师以维护您的合法权益。