结论前置：关于入职时隐瞒离异状况的人数，并没有一个确切的统计数据，因为这涉及到个人隐私且难以全面追踪。不过，我们可以从多个角度来分析这一问题，包括隐瞒的原因、可能带来的法律后果以及职场中的诚信原则等。
隐瞒离异状况的原因：
- 个人隐私保护：婚姻状况属于个人隐私范畴，有些人可能出于保护个人隐私的考虑，不愿意在入职时透露过多个人信息。
- 避免潜在歧视：尽管法律禁止就业歧视，但在现实中，某些企业或岗位可能对离异员工存在偏见或误解，担心其家庭状况会影响工作表现。因此，部分员工可能选择隐瞒以避免这种潜在的歧视。
- 求职策略：在竞争激烈的就业市场中，一些求职者可能认为隐瞒离异状况能增加自己获得工作的机会，尤其是当这一信息被视为不利因素时。
隐瞒离异状况可能带来的法律后果：
- 劳动合同效力：如果隐瞒离异状况并不构成对重要信息的虚假陈述，且这一隐瞒并未影响劳动合同的订立和履行，那么通常不会对劳动合同的效力产生影响。然而，如果隐瞒的信息被视为重要且直接影响了劳动合同的订立（尽管这种情况较为罕见），用人单位可能有权依据相关法律法规解除劳动合同。
- 职业道德与诚信原则：隐瞒个人重要信息可能违背职业道德和诚信原则，损害个人职业声誉。在职场中，诚信是建立信任和良好关系的基础，隐瞒行为可能破坏这种信任，对职业发展产生负面影响。
职场中的诚信原则与建议：
- 诚信为本：职场中应坚持诚信原则，如实填写个人信息是遵守职业道德和法律法规的表现。隐瞒行为可能带来不必要的法律风险和职业风险。
- 开放沟通：对于个人隐私信息，如婚姻状况，如果企业没有明确要求提供，员工可以选择不透露。但如果企业询问且该信息对工作无实质性影响，建议开放沟通以建立信任。
- 法律保护：如果员工认为企业在招聘过程中存在歧视行为，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，企业也应摒弃对求职者婚姻状况的偏见和歧视，以公平、公正的态度评估求职者的能力和潜力。
总结与建议：虽然无法确定入职时隐瞒离异状况的具体人数，但应明确的是，诚实是职场的基本原则。隐瞒个人重要信息可能带来法律风险和职业风险，不利于个人职业发展和职场信任的建立。因此，建议求职者在入职时如实填写个人信息，遵守职业道德和法律法规。同时，企业也应尊重求职者的隐私权，避免不必要的询问和歧视行为。如果你有任何关于劳动工伤或职场诚信方面的法律问题，可以直接向我咨询。