双倍补偿金（即赔偿金）的最新规定及适用情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体如下：

1. 双倍补偿金的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了双倍补偿金的法律基础和支付条件。

2. 适用双倍补偿金的情形：

   • 违法解除劳动合同：
     • 实体违法：如用人单位在员工未严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下单方解除劳动合同；或在女职工孕期、产期、哺乳期内，以及疑似职业病及工伤医疗期间违法解除劳动合同。
     • 程序违法：如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资即解除劳动合同；或进行经济性裁员时未履行法定程序，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等。
   • 特定情况下的劳动者保护未到位：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解除劳动合同。
     • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位因此解除劳动合同。
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同。
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同。
     • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被解除劳动合同。
   • 违法终止劳动合同：
     • 劳动合同期满，劳动者符合续订条件但用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同。
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 双倍补偿金的计算：在违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为5个月工资（5年×1个月/年），即50000元。而双倍补偿金则为经济补偿金的两倍，即100000元。

注意事项：

• 若劳动者因主动辞职、试用期内不满足岗位要求、严重违反用人单位规章制度等原因导致劳动合同解除或终止，用人单位通常无需支付双倍经济补偿金。
• 劳动者在面临用人单位的违法解除或终止劳动合同时，应及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

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