结论前置：关于劳动法中的加班费问题，其支付标准、计算基数及支付时间等均有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对这些问题的详细解答。

一、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的支付标准如下：

1. 延长工作时间的加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若某员工月工资为6000元，在工作日加班3小时，其加班费计算方式为：6000÷21.75÷8×3×1.5=155.16元。

2. 休息日加班的加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若某员工月工资为6000元，在休息日（如周六）加班一天，且未安排补休，其加班费计算方式为：6000÷21.75×1×2=551.72元。

3. 法定休假日加班的加班费：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。若某员工月工资为6000元，在春节法定节假日加班2天，其加班费计算方式为：6000÷21.75×2×3=1655.17元。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、支付时间

加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。这是为了确保劳动者能够及时获得应有的经济补偿。

四、争议解决

若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的合法途径。

五、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是加班费计算的基础，即超出这些时间的工作应视为加班。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权益，也是加班费支付的重要前提。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。这是保护劳动者免受强迫加班的重要法律条款。

总结与建议：

劳动法关于加班费的规定涵盖了工时限制、加班工资支付标准、计算基数、支付时间以及争议解决等多个方面，为劳动者的加班权益提供了全面的法律保护。作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，可及时与用人单位协商或寻求法律途径解决。同时，用人单位也应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。