您好，关于原退休年龄为50岁的女职工如何认定的问题，这主要涉及到我国的法定退休年龄政策以及相关的岗位认定标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定退休年龄政策
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策文件，我国女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部）。但需要注意的是，这一政策在近年来有所调整，特别是随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施。
二、岗位认定标准
女工人与女干部的区分：
- 女工人：通常指的是在生产操作岗位上工作的女性职工，其退休年龄一般为50周岁。
- 女干部：则指的是在管理或技术岗位上工作的女性职工，其退休年龄一般为55周岁。
岗位认定的灵活性：
- 实际上，许多地方在执行退休年龄政策时，会根据职工的具体工作岗位来确定退休年龄。例如，如果女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她可能会被视为女干部，退休年龄相应延迟至55周岁。
- 反之，如果女职工原本在管理或技术岗位上工作，但后来转到了生产操作岗位，并且在该岗位上工作了一定年限，那么她可能会被视为女工人，退休年龄相应提前至50周岁。
三、渐进式延迟法定退休年龄政策的影响
从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。根据这一政策：
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每2个月延迟1个月退休，直至达到新的法定退休年龄55周岁。
- 这一改革是渐进式的，意味着临近退休的人只会延迟1个月或几个月退休，不会一下子晚退休好几年。
四、特殊情况的考虑
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的女职工，如果符合条件，可以申请提前退休。
- 完全丧失劳动能力：如果女职工因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她可以在年满45周岁时退休。
五、建议与操作
- 了解个人情况：首先，您需要了解自己的工作岗位、工作年限以及是否符合特殊工种或完全丧失劳动能力的条件。
- 咨询相关部门：如果您对自己的退休年龄有疑问或需要进一步的确认，建议咨询您所在单位的人事部门或当地的社保机构。
- 关注政策动态：由于退休年龄政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议您关注相关的政策动态，以便及时了解最新的退休年龄规定。
综上所述，原退休年龄为50岁的女职工的认定主要依据其工作岗位和相关的政策文件。在渐进式延迟法定退休年龄政策实施后，这一认定标准可能会受到一定影响。因此，建议您根据自己的实际情况和政策动态来合理规划自己的退休计划。