关于停工留薪期是否需要申请的问题，这主要取决于具体情况和需求。一般来说，停工留薪期本身是不需要特别申请的，它是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，自动享有的一段期间，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，如果工伤职工的停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊，仍需要继续暂停工作接受治疗的，那么就需要申请延长停工留薪期。申请延长停工留薪期的流程通常如下：

1. 提出书面申请：工伤职工应当在停工留薪期满前15日内，向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，如病历、诊断书等。

2. 用人单位审核与申请：用人单位在收到工伤职工的书面申请后，如果同意延长停工留薪期，则无需进一步行动（但需注意，有些地区可能要求用人单位也进行一定的确认或备案流程）。如果用人单位对延长停工留薪期有异议，则应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

3. 劳动能力鉴定委员会确认：区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，可能会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，则视作同意延长停工留薪期。

因此，对于停工留薪期是否需要申请的问题，可以总结为：停工留薪期本身无需申请，但如需延长，则需按照上述流程提出申请并经过确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。