孕妇被裁员是一个涉及法律权益保护的重要问题，以下我将为您详细阐述相关的赔偿标准及权益保障措施。
一、赔偿金的计算
经济补偿金基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，孕妇被违法裁员时，有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
二、孕期、产期、哺乳期“三期”工资及待遇
孕期工资：
- 孕妇在孕期应按照正常出勤的月工资标准获得报酬。如果因孕期身体原因需要请假，且请假符合规定，那么请假期间的工资应按照病假等相关规定来支付。
产期工资：
- 产期工资通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准来计算。一般产假为98天，但各地可能根据政策有所增加。例如，如果某女职工的月工资为6000元，当地产假为128天，那么她的产期工资就是6000元除以30天再乘以128天，即25600元。
哺乳期工资：
- 哺乳期工资一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。这是为了保障孕妇在哺乳期内的经济来源。
工资和福利待遇保持不变：
- 根据相关法律法规，孕妇在孕期至哺乳期满期间，其工资和福利待遇应当保持不变。公司不得降低或取消孕妇的工资和福利待遇。
三、其他相关权益
恢复劳动关系：
- 如果孕妇不存在法定过错，且被违法裁员，她有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这是孕妇的一项重要权益，旨在保障其职业稳定性和收入来源。
加班费和其他应得收入：
- 孕妇在被裁员前如果有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。这是为了保障孕妇的合法权益不受侵害。
四、维权途径
如果孕妇遭遇违法裁员，且公司拒绝履行相关义务，孕妇可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉，要求公司依法赔偿；
- 申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益；
- 在必要时，还可以提起诉讼，通过司法程序来寻求公正。
总结：
孕妇被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为，应依法支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并全面保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的相关权益。如果孕妇遭遇违法裁员，应积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。