结论：口头提出离职，在一般情况下，并不直接等同于正式离职，除非用人单位对此表示认可或者双方有特别的约定。为了确保离职的合法性和有效性，建议按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，办理正式的离职手续。
分析说明：
离职的正式性：
- 在劳动法律关系中，离职通常需要遵循一定的程序和规定。虽然口头提出离职表达了员工的离职意愿，但这并不直接构成法律上的离职行为。
- 正式的离职通常需要员工提交书面的离职申请或离职单，并经过用人单位的批准或确认。这样做的目的是为了确保双方对离职的事实、时间、原因等关键信息有明确的记录和确认。
用人单位的认可：
- 如果用人单位对员工的口头离职表示认可，并同意其离职，那么在这种情况下，口头离职可能被视为有效。但这种情况相对较少，且通常需要用人单位出具书面的确认文件或进行其他形式的记录。
- 大多数情况下，用人单位会要求员工按照规章制度或劳动合同中的约定，办理正式的离职手续，以确保离职的合法性和有效性。
法律后果与风险：
- 如果员工仅口头提出离职而未办理正式手续，可能会面临一些法律后果和风险。例如，用人单位可能以员工未正式离职为由，拒绝支付离职补偿或办理社保转移等手续。
- 此外，如果员工在口头离职后继续工作或未按照约定时间离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 办理正式离职手续：为了确保离职的合法性和有效性，建议员工按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，办理正式的离职手续。这包括提交书面的离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
- 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议员工保留好相关的证据和文件，如离职申请、批准文件、工作交接记录等。这些证据和文件在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
特殊场景：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法亲自办理离职手续，可以与用人单位协商并委托他人代为办理。但这种情况下，员工仍需要提供相关的证明文件和授权委托书等。
相关法规：
- 虽然具体的离职程序和规定可能因用人单位和地区的不同而有所差异，但一般来说，劳动法律关系中的离职应当遵循诚实信用、公平合理等原则。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工和用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定的程序和条件。
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