对于没满半年的员工被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、技术革新导致岗位调整等）合法辞退员工，且员工本人并无过错，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。
   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

建议与注意事项：

• 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
• 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合，提供充分的证据支持自己的主张。

示例说明：

假设某员工在用人单位工作不满六个月，月工资为5000元，且用人单位因经济性裁员而辞退该员工。在此情况下，用人单位应向该员工支付半个月工资的经济补偿，即2500元。如果用人单位违法辞退该员工，则需支付一个月工资的赔偿金，即5000元。

总之，没满半年的员工被辞退的赔偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。