用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：
法律明确禁止解除的情形下解除合同
- 职业病或工伤相关：若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某工厂工人因长期接触有害物质疑似患职业病，在诊断期间被工厂解雇，这即属于违法解除。
- 劳动者健康受损：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内，用人单位均不得解除合同。如员工因工受伤后，在康复期间被公司辞退，这是违法的。
- 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，女职工在哺乳期因照顾孩子需要请假，公司却以此为由解雇她，这是违法的。
- 长期服务且临近退休：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保护这类劳动者的就业稳定性。
未履行法定程序解除合同
- 未提前通知或支付代通知金：用人单位在解除劳动合同时，通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在额外支付一个月工资后解除。若未履行此程序，则构成违法解除。比如，公司突然通知员工明天不用来上班了，且未支付任何补偿，这就是违法的。
- 未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若未通知工会或未根据工会意见重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。例如，公司未与工会沟通就直接解雇了员工，这违反了法定程序。
基于非法原因解除合同
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位不得通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同。如公司以威胁方式迫使员工签署离职协议，这是违法的。
- 缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。例如，公司仅凭主观判断就解雇了员工，且无法提供员工不胜任工作的证据，这是违法的。
- 因劳动者依法行使权利而解除合同：劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。如员工因举报公司违法行为而被解雇，这是违法的。
其他违法行为
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，否则劳动合同因此解除无效。例如，公司因员工拒绝加班而对其进行体罚或拘禁，这是严重违法的。
- 违章指挥、强令冒险作业：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，不得违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。如公司要求员工在无安全防护措施的情况下进行高空作业，员工拒绝后被解雇，这是违法的。
- 劳动条件恶劣、环境污染严重：若劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位也应承担法律责任。例如，公司长期未改善工作环境的污染问题，导致员工健康受损并被解雇，这是违法的。
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应如何维护自己的权益呢？
- 收集证据：首先，劳动者应收集与用人单位违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。
- 申请劳动仲裁：然后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
- 寻求法律援助：在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
作为劳动者，您有权在用人单位违法解除劳动合同时维护自己的合法权益。如果您遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。