在工伤事故中，即使对方全责，单位依然需要承担一定的赔偿责任。这一结论是基于相关法律法规及工伤保险制度的设计原则得出的，以下是对此问题的全面分析：

一、单位赔偿责任分析

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。这些费用旨在保障员工在工伤治疗期间的基本生活和治疗需求。
   • 用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用体现了单位对员工在工伤期间及后续就业能力的保障责任。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将由用人单位全额承担。这是为了督促用人单位遵守法律，保障员工权益，避免因未缴纳工伤保险而逃避赔偿责任。

二、双重赔偿问题

• 在工伤与第三人侵权并存时，员工原则上可获得双重赔偿，但实际操作中需注意避免重复获赔。特别是医疗费等直接损失项目，通常遵循填平原则，即如果第三人已经赔偿了这些费用，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。但具体规定可能因地区而异，有些地区支持医疗费的双重赔偿。
• 一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目，员工可分别从工伤保险和侵权方处获得赔偿。这体现了工伤保险的社会保障功能与民事赔偿责任的互补性，确保员工在工伤后能够得到充分的补偿。

三、单位义务与员工权益保护

• 单位义务：单位有义务协助员工进行工伤认定和申请工伤保险赔偿，确保员工能够及时获得救治和补偿。同时，单位还应加强工伤保险的参保意识和管理措施，以避免因未缴纳工伤保险而承担不必要的法律责任。
• 员工权益保护：若单位未按规定给予员工应有的工伤保险待遇，员工可向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自身合法权益。在处理工伤赔偿问题时，员工应了解自身权益和赔偿流程，及时咨询专业律师（即我）以获取准确的法律指导和帮助。

四、具体案例说明

假设某员工在工作中因第三人侵权导致工伤，且对方全责。在此情况下，员工有权向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，并同时享受工伤保险待遇。具体来说：

• 员工可以从第三人处获得医疗费、误工费等实际损失的赔偿。
• 同时，员工还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金、伤残津贴等费用的赔偿。
• 单位则需要支付员工治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等费用。

综上所述，即使在工伤事故中对方全责，单位仍需根据工伤保险制度的相关规定承担赔偿责任。这是为了保障员工的基本生活和治疗需求，确保员工在工伤后能够得到充分的补偿。同时，员工也应积极行使自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。