职工请假扣工资的计算方式确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等多个方面。下面，我将为您详细解析不同请假类型下的工资扣除计算方法。
一、事假
事假是职工因个人原因需要处理私人事务而申请的假期。在事假期间，职工未出勤，因此企业通常会根据职工请事假的天数来扣除相应的工资。具体的计算公式为：
扣除工资额 = 日工资 × 事假天数
其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若职工月工资为5000元，其日工资约为229.89元；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。但请注意，企业的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。
二、病假
病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，企业应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算方式可能因企业而异，但一般遵循以下公式：
病假工资 = （基本工资或月工资收入 × 病假工资计算系数）× 病假天数 ÷ 月计薪天数
其中，病假工资计算系数通常根据企业规定或当地政策确定，可能是一个固定的比例（如70%、80%等）。例如，若职工基本工资为4000元，病假5天，计算系数为0.7，则病假工资约为643.68元（具体计算可能因月计薪天数的取整方式而略有差异）。扣除的工资则为原工资减去病假工资部分。但更常见的做法是直接按照“当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数”来计算病假期间的应得工资，再与原工资做差（若原工资高于此计算值，则差额部分可视为被扣除；若原工资低于或等于此计算值，则通常不扣除工资，反而可能需补足至该水平）。
三、法定带薪假
对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年休假等法定带薪假，职工在享受这些假期期间，工资应照发，用人单位无权扣除。这些假期的天数和工资支付标准通常由法律法规明确规定，职工应视为正常出勤。
四、其他注意事项
月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基础。
最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。这是保障职工基本生活的重要措施。
规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。职工在请假前应仔细了解这些规定，以确保自身权益不受损害。
争议解决：如果职工对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果时，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，职工请假扣工资的计算方式需根据请假类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！