当员工被开除时，赔偿的具体方式和金额确实是一个复杂且需要细致考虑的问题，它主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度、劳动法律法规以及开除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需按照协商解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需按照协商解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿金外，用人单位还需要额外支付一倍的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
试用期被开除：
- 如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果违法解除，则需支付赔偿金。
严重违纪被开除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但用人单位需确保规章制度合法有效且已告知劳动者，且违纪事实需证据充分。
公司破产或解散：
- 如果公司破产或解散，那么用人单位需要优先清偿拖欠工资、社保费用后，按法定顺序支付经济补偿金。
四、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 被开除后，劳动者应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确诉求依据。
保留证据：
- 劳动者应保存劳动合同、工资记录、工作证等材料作为维权凭证。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。
综上所述，开除员工的赔偿问题涉及多个方面和因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更具体和准确的帮助。