针对您提出的“劳动合同到期不续签是否需要写离职申请”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的法律性质
劳动合同到期不续签，是劳动合同自然终止的一种情形。这意味着，当双方约定的劳动期限届满时，劳动关系即告结束，无需任何一方提出解除劳动合同的申请。因此，从法律角度来看，劳动者在劳动合同到期不续签的情况下，无需提交离职申请或辞职信。
二、为何无需写离职申请
避免误解为主动离职：离职申请通常被视为主动离职的行为。在劳动合同到期不续签的情况下，如果劳动者提交了离职申请，可能会被用人单位误解为主动提出离职，从而影响劳动者获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
维护自身权益：不提交离职申请，可以确保劳动者在劳动合同到期终止时，依法获得应有的经济补偿，维护自身的合法权益。
三、建议做法
提前通知用人单位：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，确保工作的连续性和稳定性。
配合工作交接：在劳动合同到期终止后，劳动者有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的平稳过渡。这既是劳动者的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。
了解并维护自身权益：劳动者应清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式等。如果用人单位在劳动合同到期不续签时拒绝支付经济补偿或提出不合理要求，劳动者可以通过与用人单位沟通、保留证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。但这种情况与劳动合同到期不续签是不同的，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交离职申请或辞职信。但为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，建议劳动者提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿，并积极配合完成工作交接。同时，劳动者应了解并维护自己的合法权益，确保在劳动合同到期终止时依法获得应有的经济补偿。