您好，关于派遣工离职需要提前多久申请的问题，这主要取决于您与用人单位所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好提前一个月向用人单位提交书面的离职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

如果您正处于试用期内，那么根据同一法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的离职流程相对更为灵活，但同样建议您提前与用人单位沟通，以确保离职过程的顺利进行。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

不过，在大多数情况下，我们建议您还是按照正常流程提前申请离职，这样不仅可以维护您的职业形象，也有助于您与用人单位保持良好的关系。同时，提前申请离职还可以确保您有足够的时间进行工作交接，避免给用人单位带来不必要的损失。

最后，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，用人单位应该一次性支付您应得的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。