公司三个月不发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、违法行为分析以及劳动者权益保护途径三个方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性。

二、违法行为分析

根据上述法律法规，公司三个月不发工资的行为明显违反了法律规定。公司作为用人单位，有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资。长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。这种行为属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。

三、劳动者权益保护途径

面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快补发拖欠的工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司给出具体的补发工资的时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

四、额外建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
• 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。

综上所述，公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。