您好，关于“全日制职工是否是正式员工”的问题，这其实涉及到了用工形式和员工身份的界定。

首先，我们需要明确“全日制职工”和“正式员工”这两个概念。全日制职工，通常指的是按照国家规定的工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的用工形式下的员工。而“正式员工”这一概念，则更多地与员工的用工合同性质、福利待遇、工作稳定性等方面相关联。

在大多数情况下，全日制职工确实往往被视为正式员工，因为他们按照标准的工作时间制度工作，享受着相对稳定的薪资和福利待遇，且通常与用人单位签订了长期的劳动合同。然而，这并不意味着所有全日制职工都一定是正式员工，因为用工关系的具体性质还受到劳动合同内容、用人单位规定以及相关法律法规的约束。

例如，有些用人单位可能会与全日制职工签订固定期限的劳动合同，或者在某些特定情况下（如试用期、项目制用工等），全日制职工的身份可能并不完全等同于传统意义上的“正式员工”。此外，还有一些特殊情况，如非全日制用工但工作时间接近或达到全日制标准的员工，他们的身份界定也可能因具体情况而异。

因此，要准确判断一个全日制职工是否是正式员工，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的性质、工作内容、薪资待遇、工作稳定性以及用人单位的相关规定等。如果您对自己的用工身份有疑问，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，或者咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解全日制职工与正式员工之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。