关于您提出的“3个月试用期是签几年合同”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的规定。
首先，我们需要明确的是，试用期的期限并不是随意约定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：在这种情况下，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限是在这个范围内，那么您不可能有3个月的试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的：对于这种期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。同样地，这也意味着您不可能在这个期限的劳动合同下拥有3个月的试用期。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期才可以达到六个月，当然，这包括了3个月的情况。所以，如果您有3个月的试用期，那么您的劳动合同期限很可能是三年以上，或者是无固定期限的劳动合同。
另外，还有一些重要的点需要注意：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
试用期的工资虽然可以低于转正后的工资，但也有一定的法律保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如果您有3个月的试用期，那么您的劳动合同期限很可能是三年以上，或者是无固定期限的劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。