劳动仲裁结果一般在受理后的四十五天内作出，最长不超过六十天（普通程序）。对于简单案件，适用简易程序则可能在三十日内审结。不过，具体时间可能受案件复杂程度、仲裁机构工作效率及特殊情况影响。以下是对这一结论的详细解释：
一、普通程序下的审理期限
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保障当事人的合法权益，确保劳动争议得到及时解决，从而维护劳动市场的稳定秩序。
延长期限情形：
- 若案情复杂需要延期，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日，即整个劳动仲裁案件的最长审理期限为六十日。这一规定旨在平衡案件处理的效率与公正性，确保即使面对复杂案件，也能在合理时间内完成审理。
二、简易程序下的审理期限
- 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序。适用简易程序处理的案件，应当自受理仲裁申请之日起三十日内审结，这大大提高了仲裁效率。
三、特殊情况下的审理期限
需要鉴定、公告送达等情形：
- 在仲裁过程中，若遇到需要鉴定、公告送达等特殊情形，这些时间通常不计入仲裁审理期限。这可能导致实际审理时间延长。
不可抗力或其他正当理由：
- 若遇有不可抗力或者有其他正当理由，致使仲裁程序无法正常进行的，仲裁期限可能会中止计算。当中止事由消除后，仲裁期限继续计算。
四、逾期未裁决的处理
- 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、实际应用中的建议
密切关注仲裁进展：
- 当事人在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁机构的通知和进展，了解案件审理情况。这有助于及时应对可能出现的各种情况。
保持通讯畅通：
- 如遇特殊情况导致审理期限延长，仲裁委通常会按照规定告知当事人相关情况。因此，当事人应保持通讯畅通并及时响应，以便及时了解案件进展。
考虑采取进一步法律措施：
- 对于超过规定期限未出结果的案件，当事人应及时考虑采取进一步法律措施，如向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
举例说明：假设小张因工资问题与公司发生劳动争议，并向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。如果案件事实清楚、争议不大，仲裁庭可能会适用简易程序，并在三十日内审结。但如果案件涉及复杂的法律问题或需要鉴定等特殊情形，审理期限可能会延长至四十五日甚至六十日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，小张就有权向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁出结果的时间受多种因素影响，但主要遵循法律规定的程序和期限。当事人在申请劳动仲裁时，应了解相关规定并密切关注案件进展，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。