给别人干活被摔了是否算工伤，主要取决于干活双方的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
如果干活双方存在劳动关系，即您是某单位或企业的正式员工或事实劳动关系下的员工，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 在工作时间和工作场所内受伤：如果您在正常工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而摔伤，如搬运货物、操作机器等，那么这种摔伤很可能被认定为工伤。
- 因工外出期间受伤：如果您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。例如，出差途中因交通事故受伤等。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…
二、不存在劳动关系，构成劳务关系的情况
如果干活双方不存在劳动关系，而是构成劳务关系，即您是为个人提供劳务的临时工或帮工，那么根据《民法典》的相关规定，您因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，通常不构成工伤，但可能构成劳务关系下的损害赔偿或人身损害赔偿。
- 劳务关系下的损害赔偿：如果雇主存在过错，如提供危险工具未告知风险、未提供必要的安全保障措施等，导致您摔伤，那么雇主需承担相应的赔偿责任。
- 人身损害赔偿诉讼：如果无法通过协商解决赔偿问题，您可以向人民法院起诉要求赔偿。需注意收集医疗记录、费用单据等证据，并区分雇主责任与个人过错的界限。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。…提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
三、特殊情况下的非工伤认定
无论是否存在劳动关系，如果摔伤是由于以下原因导致的，那么将不被认定为工伤：
- 故意犯罪：如果您自身故意犯罪，并因此导致摔伤，由于其行为存在故意犯罪性质，所以不能被认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果您在工作时因醉酒或吸毒状态而摔伤，由于其行为违反了安全规定和职业道德，因此也不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：如果您因自残或自杀行为导致摔伤，同样不能被认定为工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
建议措施
- 事前预防：在提供劳务前，尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、报酬及安全责任等事项。
- 事中保障：在提供劳务过程中，注意自身安全，遵守操作规程，必要时可要求雇主提供必要的安全保障措施。
- 事后维权：如果发生摔伤事故，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，给别人干活被摔了是否算工伤，需要根据干活双方的法律关系以及伤害发生的具体情况来判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤；如果不存在劳动关系但构成劳务关系，则可能构成劳务关系下的损害赔偿或人身损害赔偿；如果摔伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能被认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。