离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份重要文件，它详细记录了员工与用人单位之间的劳动关系状态及相关信息。根据相关法律法规及实际操作经验，离职证明通常应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确写明员工与用人单位签订的劳动合同的起始和终止日期，这是确认劳动关系存续时间的重要依据。

2. 解除或终止劳动合同的日期：具体指出劳动合同解除或终止的具体日期，这有助于确定员工离职的准确时间。

3. 工作岗位：描述员工在用人单位所担任的具体职位或岗位，这反映了员工的工作性质和职责范围。

4. 在本单位的工作年限：计算并写明员工在用人单位工作的总年数或月数，这是评估员工工作经验和忠诚度的重要指标。

5. 离职原因：据实写明员工离职的具体原因，如“个人原因离职”、“合同到期不续签”、“公司裁员”等。这一信息对于员工后续申领失业保险金等福利待遇至关重要，因为某些福利待遇的申领条件与离职原因直接相关。例如，在申领失业保险金时，只有离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领条件。

6. 其他必要信息：根据具体情况，离职证明中还可能包含其他必要信息，如员工的身份证号码、联系方式、用人单位的公章和负责人签名等，以确保离职证明的真实性和有效性。

在开具离职证明时，用人单位应当确保所填写信息的真实性和准确性，避免因信息不实或遗漏而给员工带来不必要的麻烦。同时，员工在收到离职证明后，也应当仔细核对各项信息，确保无误后再进行后续操作。