迟到两小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合法律法规的要求。 以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的核心作用：

   • 用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的关键依据。如果规章制度中明确规定迟到两小时属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到两小时即可被认定为旷工。
   • 例如，某公司规章制度中明确规定：“员工迟到超过两小时，视为旷工一天，将按照旷工处理。”在此情况下，若员工迟到两小时，公司即可依据此规定进行处理。

2. 法律对旷工的界定：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。
   • 旷工行为往往伴随着未经批准的缺勤，而迟到只是未在规定时间到达工作岗位，两者在性质上有所不同。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。
   • 规章制度的内容不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，规章制度中不能规定“迟到即开除”等过于严苛且不合法的条款。

4. 员工的权益保护与应对措施：

   • 如果员工对用人单位将迟到两小时认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如考勤记录、规章制度等，以证明自己的主张。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确迟到与旷工的界定标准，并确保该标准合法合理且已向员工公示告知。
   • 在处理迟到行为时，用人单位应综合考虑迟到的时间长度、频率以及员工的工作表现等因素，避免过于严苛或宽松的处理方式。

总结与提醒： 迟到两小时是否算旷工，需根据用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。作为员工，应当熟悉并遵守用人单位的规章制度和考勤制度；作为用人单位，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性。若双方在此问题上产生争议，建议通过沟通协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。