岗位工资是否会被扣除，取决于具体情况及法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度对岗位工资扣除问题的详细分析：

一、合法扣除岗位工资的情形

1. 员工违纪：

   • 若员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，且该制度经过民主程序制定并公示，同时明确规定了相应违规行为的工资扣除条款，那么单位有权合法扣除岗位工资。例如，员工无故旷工，按照公司规定扣除相应岗位工资是合理的。但扣除应明确制度依据，金额合理，不能过分超过员工的过错程度。

2. 绩效考核不达标：

   • 在建立了完善合理的绩效考核体系的前提下，若员工的岗位工作表现未达到绩效考核标准，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效与薪酬的挂钩办法，那么单位可以依据事先约定的考核方案扣除部分岗位工资。

3. 给单位造成经济损失：

   • 员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，单位有权要求员工赔偿，并可从员工工资中扣除相应款项。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因操作失误导致公司设备损坏，公司可依据规定扣除其部分岗位工资作为赔偿。

4. 代扣代缴费用：

   • 如个人所得税、社会保险费用等，单位有权依法进行代扣。这是法律规定的扣除情形，不属于随意扣除。

5. 法院判决或裁定：

   • 如代扣的抚养费、赡养费等，单位需依据法院判决或裁定进行扣除。这也是法律规定的扣除情形。

6. 迟到扣款：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，且扣款金额合理且未超出劳动者正常日薪的范围，那么单位有权进行考勤扣款。但需注意，对于迟到等轻微违纪行为，除非有明确约定且不违反法律法规，否则不得随意扣除岗位工资。

二、违法扣除岗位工资的情形

1. 缺乏制度依据：

   • 单位没有明确的规章制度规定，或规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示告知，就随意扣除岗位工资，属于违法行为。例如，公司未制定任何关于迟到扣款的规章制度，却以员工迟到为由扣除其岗位工资，这是不合法的。

2. 滥用扣除权力：

   • 单位以不合理的理由或为了不正当目的扣除岗位工资，如随意更改绩效考核标准以达到克扣工资的目的，或以员工提出合理诉求为由进行报复性工资扣除，均属违法。

3. 未履行通知义务：

   • 单位在扣除岗位工资前，应当履行必要的通知义务，告知劳动者扣除的原因和依据。若未履行该通知义务，直接扣除工资，也属于违法行为。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 协商沟通：

   • 劳动者认为单位扣除岗位工资的行为不合法时，首先应与单位进行协商沟通，要求其说明扣除理由。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者的工资权益不受侵害。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，岗位工资的扣除需严格遵循法律规定和劳动合同约定。单位应确保扣款行为的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益保护途径，以便在遭遇不合法扣款时能够及时维权。如果您有任何关于岗位工资扣除的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。