您好，关于您咨询的劳动法规定的加班费计算标准，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算主要依据加班时段的不同而有所区别，具体分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。
一、工作日加班
在工作日加班的情况下，用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬。具体的计算公式是：月工资除以21.75（这是月平均计薪天数）再除以8（这是每日工作小时数），然后乘以加班小时数，最后再乘以1.5倍。举个例子，如果您的月工资是6000元，在工作日加班了3小时，那么您的加班费就是6000÷21.75÷8×3×1.5=155.16元。
二、休息日加班
在休息日加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式是：月工资除以21.75，然后乘以休息日加班天数，最后再乘以2倍。比如，您的月工资是6000元，在休息日（如周六）加班了一天，且没有安排补休，那么您的加班费就是6000÷21.75×1×2=551.72元。
三、法定休假日加班
在法定休假日加班的情况下，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬，并且不得以调休替代。计算公式是：月工资除以21.75，然后乘以法定休假日加班天数，最后再乘以3倍。例如，您的月工资是6000元，在春节法定节假日加班了2天，那么您的加班费就是6000÷21.75×2×3=1655.17元。
四、加班工资计算基数
加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么可以按照实际工资（包括奖金、津贴等）的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。
五、其他注意事项
税费问题：加班费不属于国家统一规定发放的补贴津贴，因此需要纳入工薪收入依法缴纳个人所得税。
维权途径：如果您未依法获得规定数额的加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总的来说，劳动法对于加班费的标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得合理且合法的报酬。同时，您作为劳动者，也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。