结论：急辞职扣工资20%并非劳动法的直接规定，具体是否扣款及扣款比例需依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动法关于工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动法并未直接规定急辞职时可以扣工资的比例，而是强调了工资支付的及时性和足额性。
劳动合同和公司规章制度的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了急辞职时的工资扣款比例或条件，那么双方应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中规定了急辞职时的工资处理方式，且该制度已经经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。
急辞职扣工资的合理性判断：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了急辞职时的工资扣款，也需要判断该规定是否合理。一般来说，扣款应当与劳动者急辞职给用人单位造成的实际损失相适应，不能随意设定过高的扣款比例。
- 如果用人单位无法证明急辞职给其造成了实际损失，或者扣款比例明显过高，那么该扣款规定可能被视为不合理，劳动者有权提出异议。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者急辞职导致用人单位遭受重大损失，且该损失与劳动者的急辞职行为有直接因果关系，用人单位可能会依据相关法律法规或合同约定要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种情况下，赔偿金额也需要经过合理计算，不能随意设定。
行动建议：
- 对于劳动者：在急辞职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和急辞职处理的规定。如果认为扣款不合理或存在争议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位：在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确急辞职时的工资处理方式，并确保该规定合理合法。在劳动者急辞职时，应当按照合同约定和规章制度进行处理，同时保留好相关证据以证明实际损失情况。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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