面对公司长期拖欠工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益，我会从初步措施、行政途径、法律途径以及辅助措施等多个角度为你详细分析：
初步措施：与公司协商
- 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求及时支付。这是最直接且温和的方式，有助于快速解决问题。
- 书面记录：在沟通过程中，建议以书面形式记录协商过程及结果，如聊天记录、谈话录音或书面协议。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
行政途径：向劳动行政部门投诉
- 提交材料：若协商无果，你可以准备投诉文书和证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉文书应详细载明你的基本信息、被投诉用人单位的信息以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
- 联系方式：你可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接前往劳动监察大队办公地点提交书面材料。
- 调查处理：劳动行政部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，将依法责令公司限期支付工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。
法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼
劳动仲裁：
- 准备证据：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上详细的仲裁申请书和身份证明等材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 对仲裁结果不服：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，或公司不履行仲裁裁决，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明公司拖欠工资的事实及具体数额。法院将根据事实和法律作出判决，若公司不履行判决，你可申请强制执行。
特殊途径：向法院申请支付令：
- 若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，你可以直接向法院申请支付令。
- 向法院提交申请书，写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。
- 法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
辅助措施
- 工会协助：若公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其出面与公司协商解决拖欠工资问题。工会有义务维护职工权益，并提供必要的帮助和支持。
- 集体维权：若拖欠工资涉及多名员工，建议大家联合行动，共同维权。这不仅能增强维权力量，提高维权效率，还能降低个人维权成本。
- 法律援助：若你因经济困难无法支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请时需提交相关材料证明经济困难和拖欠工资的事实。
注意事项
在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。同时，保留好相关证据、遵循法定程序是至关重要的。如果公司在破产清算，你的工资具有优先受偿权；若公司恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
面对公司长期拖欠工资的问题，你应综合运用协商、投诉、仲裁及诉讼等多种手段来维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。