您好，关于您询问的标准工时是多少个小时的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的标准工时制度是：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，但在实际操作中，普遍执行为每周工作5天，共计40小时。这一制度的设计旨在充分保障劳动者的休息权益，促进其身心健康，同时也规范了用人单位的用工行为，有助于维护良好的劳动关系和社会秩序。
具体来说，标准工时制度有以下几个要点：
每日工作时间：劳动者每日的工作时间应不超过8小时，这是保障劳动者有足够休息时间的基础。
每周工作时间：虽然法律上规定平均每周工作时间不超过44小时，但实际操作中，多数用人单位会安排劳动者每周工作5天，每天8小时，共计40小时，以确保劳动者有连续的休息日。
休息日安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定要求，不可剥夺。劳动者在休息日有权享受完整的休息时间，用人单位不得安排加班或要求劳动者从事与工作相关的活动。
加班规定：在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保每日延长的工作时间不超过1小时。因特殊原因需进一步延长工作时间的，也需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
加班工资与补偿：对于延长的工作时间，用人单位必须依法支付加班工资，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。加班工资的支付标准根据延长工作时间的不同情况而有所差异，但总体上应确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，标准工时制度是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它既保障了劳动者的休息权益，又规范了用人单位的用工行为。作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和休息时间安排，并在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，共同维护和谐的劳动关系。