关于劳动法中工作时长的问题，结论前置如下：
- 标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时（原规定的44小时已被调整为40小时），且用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。
- 特殊工时制下，如综合计算工时工作制和不定时工作制，工作时间安排有所不同，但均需确保劳动者的休息休假权利，并遵守相应的加班限制。
详细解释与分析：
一、标准工时制
在标准工时制下，劳动者的工作时间受到法律的严格保护。具体来说：
- 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过40小时。这一规定旨在平衡劳动者的工作与生活，确保劳动者有足够的私人时间。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息1天，这是劳动者的基本权利。
二、特殊工时制
对于某些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可以实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 适用对象：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的连续作业人员，以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节影响的行业职工。
- 工时计算：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即日均不超8小时，周均不超40小时。
- 加班处理：在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超出标准，但整个周期内的总工作时间不得超标。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。
不定时工作制：
- 适用对象：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等需机动作业的职工。
- 工作特点：无固定工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利，采用弹性工作方式保障生产任务完成。
- 加班问题：一般情况下不存在加班，但部分地区规定法定节假日工作需支付加班工资。
三、加班的相关规定
无论实行何种工时制，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，都需遵守以下规定：
- 加班条件：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。
- 加班时长限制：
- 一般情况：每日不得超过1小时。
- 特殊原因：在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班报酬：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
四、违法行为的处理
若企业违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行查处，并给予相应处罚，包括警告、责令改正以及罚款等。
总结与建议：
劳动者的工作时间受到法律的严格保护，无论是标准工时制还是特殊工时制，都应遵守相应的法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。