法定每月工作时间通常为166.64小时左右，但具体数值会因月份天数、节假日安排及企业工作制度的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制度下的计算
每日与每周工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
每月工作时间的推算：
- 若按照每月20.83个工作日（全年250个工作日÷12个月，此数字考虑了全年休息日和法定节假日后的平均工作日数）来计算，则每月工作时间为：\(20.83 \text{天} \times 8 \text{小时/天} \approx 166.64 \text{小时}\)。
- 另一种计算方式是，若以月计薪天数21.75天（用于计算工资等，此数字考虑了全年休息日后的平均计薪天数）为基础，理论上每月最大工作时间为\(21.75 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 174 \text{小时}\)。但实际中，由于法定节假日的存在，每月实际工作时间会少于这个数值。
二、加班与特殊工时制度的影响
加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
特殊工时制度：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分需支付加班工资，且一个月总的工作小时数也应尽量接近法定标准。
- 对于不定时工作制，如高级管理人员或外勤人员，其工作时间没有固定计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利。
三、实际应用中的考虑
月份天数与节假日安排：
- 不同月份的天数不同，且法定节假日的分布也会影响每月的实际工作时间。例如，春节、国庆等长假所在的月份，实际工作时间会相应减少。
企业具体工作安排：
- 企业可能会根据自身的生产经营需要，对劳动者的工作时间进行灵活安排。但无论如何安排，都应确保劳动者的工作时间符合法律规定，并依法支付加班工资。
四、法律建议
劳动者应了解自己的工作时间权益：
- 劳动者应清楚自己的每日和每周工作时间限制，以及加班工资的支付标准。在必要时，可以维护自己的合法权益。
用人单位应合理安排工作时间：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。确保劳动者的合法权益不受侵害，同时提高工作效率和员工满意度。
总结来说，法定每月工作时间通常为166.64小时左右，但具体数值会因多种因素而有所差异。在实际应用中，应综合考虑月份天数、节假日安排及企业工作制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。