针对您提出的“上班一年被公司辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工时的补偿情况，主要取决于辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情况等因素。

一、公司合法辞退的情形及补偿

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；或者公司因经济原因需要裁减人员并符合法定裁员条件，公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 对于您上班一年的情况，经济补偿的标准为一个月工资（若无法定过错情形）。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您上班一年的情况，赔偿金即为二个月工资。

三、特殊情况的补偿规定

• 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金将按当地月平均工资三倍的数额计算，但最高补偿年限不超过十二年。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。

2. 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。

3. 及时咨询与行动：如遇争议，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律机构，了解自己的权益并依法维护。您也可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意者，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班一年被公司辞退的补偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。