如果你在试用期被公司辞退，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因与合法性

   • 首先，与公司沟通，了解具体的辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司未能提供合理的辞退理由或证据，可能构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司说明辞退的合法依据，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 审视自身权益是否受损

   • 公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。工资结算应按照实际工作的天数和约定的工资标准进行。
   • 若辞退违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，你有权获得经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 与公司协商解决

   • 保持冷静和理性，与公司进行沟通，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。
   • 尝试协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。如果公司愿意协商，尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

4. 寻求外部帮助与维权

   • 若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、用人单位辞退的相关证据等。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

5. 收集并保留关键证据

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用，有助于证明你的权益受到侵害以及公司的违法行为。

6. 了解相关法律规定

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于试用期辞退的规定，这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。例如，了解哪些情形下公司可以合法辞退你，以及违法辞退时应承担的法律责任等。

示例说明： 假设你在某公司试用期工作了两个月，突然被公司以“不符合录用条件”为由辞退，且公司未提供任何证据证明你不符合录用条件。此时，你可以按照上述步骤来维护自己的权益：

• 首先与公司沟通，要求公司说明辞退的具体原因和提供相关证据；
• 如果公司无法提供合理理由或证据，你可以审视自己的工资是否已结清，并计算应得的经济补偿金；
• 尝试与公司协商解决，如要求公司支付经济补偿金或重新考虑辞退决定；
• 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料；
• 对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 面对试用期被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解辞退原因、审视自身权益、与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集和保留，以及熟悉相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。