您好，关于公司病假需要提供的资料，这通常取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。
一、公司规章制度方面
诊断证明：大多数公司会要求员工提供由医疗机构出具的诊断证明，以证明员工确实生病需要休息。诊断证明应包含员工的姓名、病情、建议休息时间等关键信息。
门诊缴费单据和病历：部分公司可能还会要求员工提供门诊缴费单据和病历作为辅助证明，以确认员工确实进行了医疗就诊。
请假流程：除了提供必要的资料外，员工还需要按照公司规定的请假流程进行申请。这通常包括向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上相关证明资料。
二、法律法规方面
根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，病假证明是具有法律效力的重要医学文书。医疗机构在出具病假证明时，需要遵循一定的规定和程序，如执业医师必须亲自诊查后签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况；病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中；急诊病假不超过5天，日间门诊病假不超过7天，门诊特殊病人一次不超过30天（含30天），住院病假一般不超过30天，特殊病人不超过60天等。
三、实际操作建议
提前了解公司规定：在申请病假前，建议您先了解公司的具体规章制度，明确需要提供的资料和请假流程。
及时沟通：如果您因生病无法按时上班，建议及时与直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交请假申请。
保留好相关证明：在就诊过程中，请务必保留好诊断证明、门诊缴费单据和病历等相关证明资料，以备公司查验。
遵循法律法规：在申请病假时，请确保您提供的病假证明是合法有效的，并遵循相关法律法规的要求。
综上所述，公司病假需要提供的资料主要包括诊断证明、门诊缴费单据和病历等，具体还需根据公司规章制度和法律法规的要求来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。