企业破产时，员工确实有权获得一定的赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿内容
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
欠付的工资及社保费用：
- 破产企业应优先清偿员工被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 同时，企业需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
其他法定补偿：
- 如未休年假的工资报酬、高温津贴等法定福利，若企业未依法支付，也应在破产清算中予以补偿。
- 因公司破产导致失业的员工，若符合条件，还可领取失业救济金等法定补偿。
二、赔偿顺序与财产分配
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
三、员工维权途径
- 债权申报：员工需在企业进入破产程序后，按照法院或管理人的要求，在规定时间内提交债权申报材料，包括身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动关系和债权金额的文件。
- 债权审核与确认：管理人会对员工提交的债权申报材料进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。审核通过后，管理人会将员工的债权列入债权表，并提交债权人会议核查。经核查无异议的债权，将得到法院的确认。
- 财产分配：在破产财产变价完成后，管理人将根据债权人会议的决议和法院的裁定，按照法定顺序进行财产分配。员工作为第一顺序的债权人（针对其工资、社保等优先债权），将在其他普通债权人之前获得清偿。
- 监督与投诉：员工有权对破产财产分配方案的执行情况进行监督，确保自身权益得到切实保障。如发现违法违规行为，应及时向法院或相关部门反映。
四、特殊情况下的处理
- 如果破产企业的财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。
- 对于持续经营或部分业务转让的企业，新雇主可能需要承担原雇主的部分或全部赔偿责任，具体取决于收购协议的内容和相关法律法规的规定。
总结与建议：企业破产时，员工的赔偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益，如及时申报债权、配合调查、参与债权人会议等。同时，企业也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。