国庆节加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来进行。下面，我将为您详细解析国庆节加班工资的计算方法。

一、明确法定节假日和调休日

国庆节法定节假日通常为10月1日至3日，这三天是法定休假日，加班需按特定标准支付加班工资。而国庆节假期通常持续7天，其余4天（如10月4日至7日，具体根据当年国家放假安排）为调休日。若用人单位安排劳动者在这4天加班，可以选择给予补休或支付加班工资。

二、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是确定加班费的关键，它通常基于劳动者的月工资。具体确定方式如下：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
2. 集体合同标准：若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
3. 协商确定：若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 法定标准：若无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但实际操作中，很多地区或单位会直接以月工资作为计算基数，具体需参照当地规定或单位政策）。

三、加班工资计算方式

1. 法定节假日（10月1日至3日）加班工资：

   • 用人单位在这三天安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，且不得以调休代替。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300% × 加班天数。

2. 调休日（其余4天）加班工资：

   • 用人单位在这4天安排劳动者加班的，可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。若不安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
   • 计算公式：调休日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200% × 加班天数（若未安排补休）。

四、实例分析

以某劳动者月工资为6000元为例，国庆期间加班情况如下：

• 10月1日至3日加班3天（法定节假日）。
• 10月4日至7日加班4天且单位未安排补休（调休日）。

加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 \approx 2482.76\)元。
• 调休日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 \approx 2206.90\)元。
• 总共加班工资：\(2482.76 + 2206.90 = 4689.66\)元。

五、重要注意事项

• “月工资收入”应包含劳动合同中约定的基本工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
• 用人单位未按规定支付加班工资的，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节加班工资的计算需综合考虑加班日期、加班工资计算基数及加班时长等因素。用人单位应严格按照法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法途径维护自身利益。