政府是管拖欠工资问题的，并且有明确的法律和行政措施来保障劳动者的权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律保障角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，就违反了这些法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
行政处理角度
投诉渠道：当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责处理劳动纠纷和违法行为。
处理流程：劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队还可以采取进一步的行政措施，如申请法院强制执行等。
处罚措施：对于拖欠工资的用人单位，劳动行政部门还可以依法给予行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。这些处罚措施旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
劳动者维权角度
收集证据：在投诉或维权前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实。
协商解决：在投诉前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或采取其他法律手段。
法律途径：除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。这些法律途径虽然相对复杂，但在必要时也是有效的维权手段。
实际案例角度
在实际生活中，有许多拖欠工资的案例都得到了妥善解决。例如，某公司因经营不善拖欠员工工资数月，员工们集体向劳动监察大队投诉。经过调查核实后，劳动监察大队责令该公司限期支付工资，并对其进行了罚款处罚。最终，员工们成功拿到了被拖欠的工资。
建议：如果你遇到了拖欠工资的问题，不要慌张和放弃。你可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时向当地的劳动监察大队进行投诉。同时，记得收集好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。