不接受公司的调岗安排而辞职是否有赔偿，需根据调岗的合理性、合法性以及员工离职的具体原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法且员工无正当理由拒绝的情况
- 调岗合理合法：如果公司基于经营需要、员工能力匹配等正当理由进行调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低，那么这种调岗是合理合法的。
- 员工无正当理由拒绝：在此情况下，如果员工因个人原因（如不接受调岗）而主动提出辞职，那么按照法律规定，公司通常无需支付经济补偿金。因为辞职是员工的自主行为，公司并未违反法律规定或合同约定导致员工离职。
二、调岗不合法或不合理且员工因此被迫离职的情况
- 调岗不合法或不合理：如果公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，且该调整违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如调岗目的不正当、调岗后工资待遇大幅降低、工作强度明显增加等），那么这种调岗行为可能被视为违法或不合理。
- 员工因此被迫离职：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、经济补偿的计算标准
如果员工因公司违法或不合理调岗而被迫离职，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，每满一年加1）
四、员工权益保护建议
- 保留证据：员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 协商沟通：在拒绝调岗或提出离职前，员工应尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法调岗导致员工被迫离职，那么员工有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
综上所述，不接受公司的调岗安排而辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。