关于您工作三年后被公司辞退的赔偿问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从几个常见情况为您详细分析：
公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 以您工作三年为例，如果公司合法辞退您且需要支付经济补偿，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 月工资 = 3个月的月工资作为经济补偿。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 以您工作三年为例，如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：2 × 3个月的月工资 = 6个月的月工资作为赔偿金。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
最后，需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。