下班途中突发脑溢血，在一般情况下并不属于工伤，但如果满足特定条件，则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。而下班途中突发脑溢血，通常被视为员工自身的身体原因导致的健康问题，而非直接由工作引起，因此不符合上述工伤认定的基本条件。

二、可能视同工伤的特殊情形

尽管下班途中突发脑溢血一般不属于工伤，但存在以下特殊情形时，可依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定视同工伤：

1. 48小时内经抢救无效死亡：如果员工在下班途中突发脑溢血后，在48小时内经抢救无效死亡，且能够证明其发病与工作有某种间接关联（尽管这种关联较难直接证明），或者符合当地社保部门规定的其他特殊情形，那么有可能被视同工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、实际操作建议

1. 及时送医并保留证据：如果员工在下班途中突发脑溢血，应立即送医抢救，并保留好医疗诊断证明、事故经过的相关证据等材料。这些材料对于后续的工伤认定申请至关重要。

2. 申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的相关证据等在内的必要材料。

3. 了解当地政策：由于不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能存在差异，因此建议员工或其家属在申请前了解当地的相关政策规定，以便更好地准备申请材料和应对可能的审核过程。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的具体情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

综上所述，下班途中突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果满足特定条件（如在48小时内经抢救无效死亡），则可能视同工伤。在申请工伤认定时，应充分准备相关材料并了解当地政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。