针对您提出的“没有签合同工伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且在工作中受伤骨折，您仍然依法有权获得工伤赔偿。
二、赔偿流程与步骤
确认劳动关系
- 证据收集：您需要积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言，以及与用人单位的聊天记录或通话录音等。
- 劳动仲裁：若用人单位不承认劳动关系，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。
申请工伤认定
- 申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可直接提出申请。
- 申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
劳动能力鉴定
- 鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请与鉴定：提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，如对结论不服，您可向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
确定赔偿数额并索赔
- 赔偿项目与计算标准：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算标准依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 索赔途径：首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
赔偿主体：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，您应务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
法律途径的选择：若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
第三人责任：若您的受伤是由第三人造成的，用人单位在赔偿之后可以向第三人追偿。
劳务关系：若您与用人单位不存在劳动关系，而是在劳务关系中受伤，可按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目可能包括营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、建议与行动
- 积极收集证据：确保您拥有足够的证据来证明劳动关系和工伤事实。
- 及时提出申请：在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静，理性与用人单位协商或寻求法律途径解决。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。