试用期是需要签订书面劳动合同的，这是为了保障劳动者与用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的合法性和有效性。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个组成部分。因此，无论是从法律的角度还是从保障双方权益的角度出发，试用期内都必须签订劳动合同。

二、试用期时长与合同签订

《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了明确规定，并与劳动合同期限相关联：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应明确约定试用期的时长，并确保其符合法律规定。

三、未签合同的法律责任

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2. 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、实例分析

以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有2个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。这种做法是违法的。按照法律规定，公司应当在3月31日前与小李签订书面劳动合同，并明确约定试用期。如果公司未在规定时间内与小李签订合同，从4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

五、建议与提醒

1. 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时长和条件。避免因违法行为而承担不必要的法律责任，同时也为劳动关系的和谐稳定奠定基础。

综上所述，试用期必须签订书面劳动合同，这是法律规定的必然要求，也是保障双方合法权益的重要手段。如果你在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。